第79集团军某旅优化评比细则精准指导基层抓建——分层评比激发干事创业活力

(资料图)

“在第一季度‘双争’评比中，咱们连排在合成营所属连队的第一名。去年以来，咱们连3次斩获季度第一，1次获季度第二……”前不久，第79集团军某旅“大功功臣连”荣誉墙前，即将卸任连长职务的赵旭与新任连长翟健完成交接。面对过往荣誉，翟健立志要与全连官兵脚踏实地共同努力，捍卫荣誉再创佳绩。这是该旅科学开展“双争”评比，激发官兵干事创业活力的一个缩影。

“‘大功功臣连’以‘双争’评比为抓手，找准了前进方向，各项工作步入前列。”该旅领导介绍，“大功功臣连”曾是旅里的先进连队，但前些年，连队建设进步幅度却落在后面。去年，连队党支部一班人对照旅《“双争”评分细则》和《“四铁”营（连）级先进单位量化评比情况统计表》，带领官兵扎实打基础，稳步求发展，经过不懈奋斗，连队全面建设实现节节攀升。

“去年第二季度，坦克四连宣传报道工作得分排名全旅第一，在政治工作一项加分”“去年第三季度，装步四连在连战术考核中获得全旅第一名，在军事训练一项加分”……翻阅旅评分细则和得分表，记者了解到，该旅充分发挥机关指导帮带作用，采取“营连自评+机关打分”方式，对各基层单位的组织建设、战备训练、政治工作等6项工作进行量化打分，充分激发营连自主抓建活力。

横向比建设水平，纵向看进步幅度。该旅政治工作部领导介绍，相比先进连队，普通连队基础弱、底子薄，如果放在同一起跑线竞争，容易出现后进劲头不足的现象。为此，他们针对基层营连类型多样、任务多元的实际，根据营连建设水平，走开分类型评比、分层次竞争路子，区分兵种专业，对各营连进行层级划分、精准定位。随后，他们根据季度排名变化，算出进步幅度。

比学赶超氛围浓厚，创先争优热情高涨。由于专业相通、特点相似、可比性强，各单位在抓建部队时铆足了劲。“先进的有压力、中间的有活力、后进的有动力，我们将持续探索优化评分细则，用好‘双争’评比这把‘尺子’，激发官兵岗位建功热情。”该旅组织科科长赵辰安说。（刘冠良 本报特约记者 海 洋）

关键词：